逛街的时候经常会看到一些门店，员工排着队伍站在门口，整齐划一的喊着各种激昂人心的口号，或者跳着很“嗨”的舞蹈动作，这并不是在表演，而是在给员工打鸡血，鼓舞员工，激励员工，从而达到提高员工工作积极性的目的。

员工激励（打鸡血），是很多门店都会使用的提高门店业绩的运营手段之一，另外一种就是给员工发提成的方式。提成的存在，很大一部分原因，是想要调动员工的工作积极性。利用奖励制度，告诉员工，多劳多得，从而使员工更加卖力的工作，这是提成制的一个重点目的。

但是，有没有觉得，你发的提成还是没能让员工兴奋起来，每天让员工喊口号打鸡血还是没有用？

其实，喊口号已经过时了，你发提成的姿势也错了！

员工流动率高，工作积极性差，怎么样才能留住工作能力强的员工，提高员工的积极性？一卡易系统里有一招隐藏秘笈，现在悄咪咪的告诉你。

员工提成—考核员工，奖金刺激

提成直接发红包，金额秒到微信零钱包

这是一卡易在上个月新升级的功能，员工提成可直接下发至微信零钱账户中，并且是系统实时发送。想象一下，这有什么用？它是如何一步步激活员工的工作积极性的？

1、微信红包刺激

【咦，我又领到一个红包了】

作为全国日活用户第一（10亿）的社交软件，微信是人们最常用而且高频次打开的日常软件，而微信红包也得益于其大量的用户基础，使得微信支付逐渐深入民心，成为了人们最喜爱使用的交易方式之一。

员工提成作为微信红包的形式，直接下发到员工的微信零钱中，不仅能提高员工收到“工资”的兴奋度，也方便员工使用这笔“工资”。（毕竟移动支付已经成为了主流的支付方式）

2、实时刺激

【一拉到客户马上就有钱了】

其实不少员工非常关心提成及工资按时发放的问题，倒也不是老板们都爱拖欠工资，有时候事物太繁忙，或者某些门店计算提成的工作量比较大的情况下，往往会出现延迟发放的现象。加上奖金奖励作为一种刺激员工的方式，一个月才发一次，难以做到时刻激活员工积极性的作用。

提成红包功能，可以做到实时发放提成，员工每成功拉到一个客户，系统便自动发放该单的业绩提成。

提成的实时发放，免去了员工对拖欠工资的忧虑，更无须等到一月一次的固定时间，而且每笔提成真实的到账体验，更能起到奖励的效果，极大提高员工的积极性。

3、频率刺激

【怎么老是发钱】

每笔提成实时发放，将原本一个月积累在一起的提成分散开来，产生了一个频率提高的问题。换句话来说，员工能明显的感受到一种“老是发钱”的感觉，这种错觉同时也激励着员工更加热衷于拉客做业绩，一方面不断提升自身的兴奋度，另一方面也提升门店业绩，从而形成良性循环，员工老板皆大欢喜。

该功能适用于所有需要发放提成的门店，比如说健身房、美容美发店、足浴推拿馆、教育培训……

【场景例子—某美容店内】

小A：你知道吗，昨天Lily拉到一个壕姐儿，当场办卡并且充值了五万块，然后当天就收到提成了。

小B：当然知道啊，那个客户交钱之后她就一直盯着微信看，微信消息一响起，看到是到账消息后，整个人高兴得都跳了起来了。

小A：运气真好，五万块，提成可不少呢。今天看她更积极的去拉客户了。

小B：那当然啊，谁会嫌钱多呢。行了行了，咱们今天也多拉几个客户，领了红包下了班shopping去？

小A：好啊，看看今天谁领的提成红包最多？敢不敢比？

小B：小样儿，比就比，who怕who？

功能小知识：

① 可对所有项目进行提成设置，每个提成项目设置可分为按固定金额提成、按消费金额比例提成两种模式。

② 员工提成设置，包括消费提成、售卡提成、充值提成、充次提成、计次消费提成。

③ 设置好各项提成后，在员工提成排行报表中按提成总金额排行，可查看明星员工。

④ 电子券抵扣部分：不参与积分，可参与提成。提成类型按照消费项目、支付方式两种，可以设置普通/移动支付、储值部分、积分部分、电子券部分，可以任意设置各种支付的提成比例。

⑤ 积分抵现部分：不参与积分，可参与提成。按照支付金额提成。选择支付方式的时候，可以定义积分部分是否有提成，可以设置不同支付方式不同比例。