美业老板出的薪酬大招,玩转员工提成规则

发表日期:2018-08-02

美业门店基于行业特性,员工流失严重,而造成这个原因最重要的一点就是工资提成。可以说,提成是商户和员工的敏感点,决定着门店成员是否稳定,员工工作是否卖力。

多啦啦会员管理系统,从服务项目,售卡,充值,顾客计次消费等多个维度设置提成,快速集成专业提成方案,帮助商户解决员工管理难题。

01提成全局设置

员工不考虑的成本,我们很挂心,它决定员工从什么“数”开始抽佣。

会员卡管理系统,商户登录软件,打开“程序-员工管理-提成设置“页面,就可设置“消费提成,售卡提成,充值提成,计次消费提成”等内容。

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按不按原价计算,剔不剔除普通商品和服务商品的成本,给不给归属导购分润,这些参数,具体怎么设置,综合考虑店内情况。

02参与提成方式设置

同一个美业门店,有理发师,美容师,洗头等各个类型的员工,每个人负责的工作内容不同,所以设置提成方式不同。

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可按销售或服务的内容,选择提成方式:勾选“参与消费提成”、“参与售卡提成”、“参与充值提成”、“参与充次提成”、“参与计次消费提成”。

03商品提成设置

单纯的,不交叉的商品提成方式,已经满足不了美业门店的需要。多啦啦会员系统,对商品提成按商品种类进行了多样设置。

3.1 普通商品

对于普通商品(非人工服务),商户可按商品品牌或商品分类进行选择,批量覆盖内涵商品,按固定提成或比例提成,直接设置技师导购服务于会员和散客时的不同提成点。

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3.2 服务商品

对于服务商品来说,根据服务人员的工作转换(手工或销售),不同消费项目单独设置固定提成或比例提成。

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04项目提成设置

4.1 售卡提成

在“售卡提成”里,商户可直接设置员工引导顾客办卡,对其进行固定提成或按比例提成的设置。

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4.2充值提成

在“充值提成”页面,商户可通过点击“编辑”,修改或删除已设提成,点击“+添加区间”或设置新的区间内容。按会员充值金额范围,对其进行固定提成或按比例提成的设置。

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05技师导购提成报表

5.1 在“员工提成”报表可看总体的

在会员管理系统,商户可在“程序-统计分析-财务报表-员工提成报表”中可按提成类目、技师导购员、时段、商品分类交叉查询不同类目,不同导购员,不同时段,不同商品的提成。

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5.2 “技师导购绩效”一目了然

商户可在“员工提成”报表里,清楚看到查询时段内,各个导购员,各项提成的具体明细(详见下图)。

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5.3员工提成排行

设置好各项提成后,在员工提成排行报表中按提成总金额排行,可查看明星员工。在“程序--统计分析--财务报表--员工提成排行”,查看员工提成排行榜。可以做为员工销售奖励的数据依据。

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